Se analizan las interrelaciones entre reestructuración industrial, cambio técnico y mercado de trabajo en Argentina a principios de los años 1990, identificando las modalidades de acción de las empresas en materia de cambio tecnológico y organizativo y de gestión de recursos humanos. La información elaborada se interpreta en términos de modelos de productividad y de recursos humanos, y se evalúan la correspondencia entre los mismos y su probable evolución
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